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跟别入卖相同的东西,而且他人的店肆早开,已经具有了固定的顾客群了,希望能发现些不相同的东西,但有时候,难免受到空间、人事,技能、资金等因素的约束。因而,应该在可行的条件下,一步步去发挥特征。例如,把重点放在自己比较熟悉、较有竞争性的饰品,由的导购给顾客介绍饰品。其实,特征并不限于产品,其它杰出的服务、风格时髦的店面、热情礼貌的职工等,只要归纳发挥这些特点。诺米货架与名创优品货架严密相连三福百货货架
为了让你在店里停留的时间长一点,这两家“新型”美妆零售店鼓励消费者---。几乎所有产品、所有色号都能---。当货架上的---产品用完,三福百货货架莫凡设计平面图,wow colour和调色师的店员能直接打开产品给顾客---。三福百货货架
这和屈臣氏和其他美妆零售店不同(如果---装用完了,不能拆开新的产品作为---)。
在另一家美妆零售店——话梅,---装甚至是出售的。一位接近调色师的人士告诉c站,店内---产品的成本由调色师自身承担。行业的惯例是品牌配赠有限的---装,一些---品牌甚至不会给---品。这也导致了“---装有限”的情况。
在这里,“试过不买就遭白眼”的心理压力基本没有。wow colour和调色师的店员存在感很弱,他们很少会迎上来给你。这是为了和屈臣氏的服务做差异化。三福百货货架
因为店员“保姆式”+“pua式”的服务屈臣氏受到争议。屈臣氏ba典型---是先“攻击”消费者皮肤的缺陷,再屈臣氏自有品牌。即便“改革”后,屈臣氏导购还是常常“尾随”消费者。
这背后是屈臣氏的激励体系在起作用:店员工资很大程度上和销售(尤其是其自有品牌)业绩挂钩。三福百货货架
wow colour和调色师取消了这部分“---”,一名wow colour的导购告诉cbndata:“我们没有销售提成,三福百货货架,但这也比较惨。” 如果拿服装行业作类比,导购存在感强的屈臣氏像是传统百货品牌,而wow colour和调色师更像是快,鼓励消费者自助式购物。
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